Grįžtamosios talentų migracijos skatinimas – vienas iš galimų sprendimų sprendžiant aukštos kvalifikacijos darbuotojų trūkumą. Apie grįžimą į Lietuvą svarsto 55 proc. užsienyje gyvenančių lietuvių, todėl Užimtumo tarnyba ir iniciatyvos „Gal į Lietuvą?“ komanda balandį ir gegužę organizuoja nuotolinių renginių ciklą „Karjera Lietuvoje – nuo specialisto iki vadovo“.
Lietuvos darbo rinkoje pernai sėkmingai integravosi 70 proc. grįžusių iš užsienio Užimtumo tarnybos klientų, iš jų – 13 proc. sudarė aukštos kvalifikacijos darbuotojai.
Šiemet darbo ieško 81 aukštą kvalifikaciją turintis lietuvis emigrantas, iš jų – 42 nurodė galintys užimti specialisto, 31 – techniko ar jaunesniojo specialisto ir 8 – vadovo pozicijas. Aktualiausios – reklamos ir rinkodaros, gamybos, administravimo, socialinio darbo, pardavimų, vadybos, buhalterijos, elektronikos, telekomunikacijų ir fizioterapijos veiklų sritys.
Užimtumo tarnyba ir iniciatyvos „Gal į Lietuvą?“ komanda balandį ir gegužę organizuoja nuotolinių renginių ciklą „Karjera Lietuvoje – nuo specialisto iki vadovo“. Kviečiami dalyvauti užsienyje gyvenantys tautiečiai, kurie galės susipažinti su įvairių verslo sektorių poreikiais. Čia savo veiklą pristatys informacinių ir finansinių technologijų, finansų, aviacijos, medicinos, paslaugų ir pramonės įmonių atstovai. Tiesioginę pirmąją transliaciją nuotoliniu būdu stebėjo apie 100 dalyvių. Planuojantiems grįžti IT, finansinių technologijų ir finansų sričių specialistams aktuali informacija apie besikeičiančias galimybes darbo rinkoje, pristatytos Klaipėdoje įsikūrusio skaitmeninio inovacijų centro „Lighthouse Hub“ veiklos, vienijančios IT, finansų technologijų, lazerių ir kitų technologijų sričių profesionalus. Karjeros galimybes aukštos kvalifikacijos specialistams, darbo kultūrą ir tobulėjimo galimybes pristatė mažiausių pasaulyje lazerių gamintojai „Integrated Optics“, informacijų technologijų kūrėjai „TeleSoftas“, finansų sektoriaus atstovai – Lietuvos bankas ir „iFuture INVESTMENTS“.
Dauguma darbdavių teigė suteikiantys darbuotojams hibridinio darbo galimybę dalį laiko dirbant iš namų ar kitos šalies, vykdantys mokymus ir stažuotes, sudarantys ne tik horizontalios, bet ir vertikalios karjeros auginimo galimybes.
Renginio dalyvius, galvojančius apie grįžimą į Lietuvą, domino, kokios asmeninės savybės labiausiai vertinamos vykdant aukštos kvalifikacijos specialistų atrankas. Tarp svarbiausių įvardintas gebėjimas prisitaikyti prie kintančios darbo aplinkos, noras mokytis, iniciatyvumas, komunikabilumas, finansų sričiai svarbus darbuotojo analitinis ir loginis mąstymas. Taip pat darbdaviai akcentavo, kad darbuotojui kaip komandos nariui svarbu galvoti ne tik apie savęs realizavimą, tačiau ir ko reikia verslui. Tokie darbuotojai įmonėse daugiausiai pasiekia, pelnydami pripažinimą ir aukštą vertinimą.
Artimiausiuose nuotoliniuose susitikimuose patirtimi dalinsis aviacijos, pramonės, energetikos, logistikos, paslaugų ir medicinos sektorių atstovai. Savo veiklą pristatys „Arginta Engineering“, VMG Grupė, „J&C Aero“ ir kt.
Norintys dalyvauti nuotoliniuose renginiuose „Karjera Lietuvoje – nuo specialisto iki vadovo“ gali prisijungti kiekvieną ketvirtadienį ir tiesiogiai užduoti klausimus. Dalyviai sužinos apie darbdavių keliamus lūkesčius, darbo sąlygas ir profesinio tobulėjimo galimybes.
